heroes e-recruiting stellt neue Features seiner bewährten Bewerbermanagement Software vor

April 2024

Freie-PM.de: In der neuen Version der Bewerbermanagement Software stellt heroes e-recruiting seinen Kunden wieder zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. Im Fokus stehen dabei die Themen "Social Media Anbindung", "Mehrfachaktionen" und neue Suchfunktionen bei der Kandidatensuche im Talentpool. Erweiterungen wurden auch in der Verwaltung von Bewerbungen und im Bereich Employer Branding vorgenommen.

Social-Media-Anbindung erweitert die Veröffentlichungsoptionen

Die neueste Version der heroes Bewerbermanagement Software bietet den Benutzern nun die Möglichkeit, E-Mails ohne Bezug zu einer konkreten Stelle an Kandidaten zu versenden. Diese erweiterte Funktion eröffnet damit neue Möglichkeiten beim Employer Branding und bei der Pflege der Beziehung zu interessanten Talenten. Durch die automatische Anbindung von "Facebook" und "Twitter" an das Bewerberverwaltungssystem, erweitert heroes e-recruiting seine Veröffentlichungsoptionen. Über Twitter können potentielle Bewerber neue Stellenausschreibungen verfolgen. Die Integration eines Stellenmarktes auf der Facebook-Fanpage oder auf der Pinnwand der Facebook-Unternehmensseite übernimmt einen Beitrag zur Pflege der Arbeitgebermarke im Web 2.0 und erhöht die Reichweite innerhalb einer bestimmten Zielgruppe.

Schnell, zielgerichtet und differenziert: Die Suchoptionen innerhalb der Bewerbermanagement Software

Um die Abstimmung mit Fachverantwortlichen für die Personalbetreuer noch einfacher zu machen, gibt es nun die Möglichkeit mehrere Bewerber gleichzeitig an Fachbereiche weiterzuleiten. Weiterhin wurde auch die Kandidatensuche im Talentpool innerhalb der Bewerbermanagement Software noch weiter verbessert. Neben der bewährten Freitext- und Schlagwortsuche gibt es nun auch die Möglichkeit, mehrere Suchoperatoren zu verwenden. So gelingt es noch schneller und zielgerichteter die geeigneten Kandidaten für das jeweilige Unternehmen zu finden.

Seit über 11 Jahren entwickelt und betreibt heroes e-recruiting professionelle Bewerbermanagement Software mit starken Grundfunktionalitäten und unbegrenzten Individualisierungsoptionen für Groß- und mittelständische Unternehmen. Durch den Einsatz von heroes e-recruiting können die Unternehmen ihr Recruiting optimieren und damit schneller und günstiger die am besten geeigneten Mitarbeiter finden. Über das heroes e-recruiting Bewerbermanagement System werden derzeit 650.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt. www.he-roes.de (http://www.he-roes.de)

Wenn Sie die bewährten und neuen Funktionalitäten der heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software kennenlernen möchten, präsentieren wir Ihnen unsere Recruitment System gerne bei einer telefonischen Web-Konferenz. Nehmen Sie Kontakt (http://www.he-roes.de/kontakt) zu uns auf!

Seit über 11 Jahren entwickelt und betreibt heroes e-recruiting professionelle Bewerbermanagement Software mit starken Grundfunktionalitäten und unbegrenzten Individualisierungsoptionen für Groß- und mittelständische Unternehmen. Durch den Einsatz von heroes e-recruiting können die Unternehmen ihr Recruiting optimieren und damit schneller und günstiger die am besten geeigneten Mitarbeiter finden. Über das heroes e-recruiting Bewerbermanagement System werden derzeit 650.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt.
heroes e-recruiting
Cornelia Dempf
Auenstr. 100
80469 München
c.dempf@he-roes.de
+49(0)89 / 800 65 99 - 60
http://www.he-roes.de

(Interessante München News & München Infos @ Muenchen-News.Net.)

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In der neuen Version der Bewerbermanagement Software stellt heroes e-recruiting seinen Kunden wieder zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. Im Fokus stehen dabei die Themen "Social Media Anbindung", "Mehrfachaktionen" und neue Suchfunktionen bei der Kandidatensuche im Talentpool. Erweiterungen wurden auch in der Verwaltung von Bewerbungen und im Bereich Employer Branding vorgenommen.

Social-Media-Anbindung erweitert die Veröffentlichungsoptionen

Die neueste Version der heroes Bewerbermanagement Software bietet den Benutzern nun die Möglichkeit, E-Mails ohne Bezug zu einer konkreten Stelle an Kandidaten zu versenden. Diese erweiterte Funktion eröffnet damit neue Möglichkeiten beim Employer Branding und bei der Pflege der Beziehung zu interessanten Talenten. Durch die automatische Anbindung von "Facebook" und "Twitter" an das Bewerberverwaltungssystem, erweitert heroes e-recruiting seine Veröffentlichungsoptionen. Über Twitter können potentielle Bewerber neue Stellenausschreibungen verfolgen. Die Integration eines Stellenmarktes auf der Facebook-Fanpage oder auf der Pinnwand der Facebook-Unternehmensseite übernimmt einen Beitrag zur Pflege der Arbeitgebermarke im Web 2.0 und erhöht die Reichweite innerhalb einer bestimmten Zielgruppe.

Schnell, zielgerichtet und differenziert: Die Suchoptionen innerhalb der Bewerbermanagement Software

Um die Abstimmung mit Fachverantwortlichen für die Personalbetreuer noch einfacher zu machen, gibt es nun die Möglichkeit mehrere Bewerber gleichzeitig an Fachbereiche weiterzuleiten. Weiterhin wurde auch die Kandidatensuche im Talentpool innerhalb der Bewerbermanagement Software noch weiter verbessert. Neben der bewährten Freitext- und Schlagwortsuche gibt es nun auch die Möglichkeit, mehrere Suchoperatoren zu verwenden. So gelingt es noch schneller und zielgerichteter die geeigneten Kandidaten für das jeweilige Unternehmen zu finden.

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Hinzugefügt am: 11.06.2016 Besucher: 1685 Link bewerten Kategorie: Software - Dienstleister

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