Gezielter Personaleinsatz älterer Mitarbeiter bindet wertvolles Know-how

Mai 2024

Freie-PM.de: Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von individueller Personaleinsatzplanung

Der demographische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Herrschte bis vor kurzer Zeit noch der Jugendwahn, geht es nunmehr darum, Konzepte zu entwickeln, mit denen man ältere Mitarbeiter - Know-how-Träger - ans Unternehmen binden kann. Ziel ist es, weniger Mitarbeiter in den Vorruhestand zu verlieren, sondern diese Know-how-Träger durch spezielle Arbeitszeitregelungen im Unternehmen zu halten. Ein wichtiger Bestandteil eines solchen Konzeptes ist die motivierende, flexible Regelung der jeweiligen Arbeitszeit, die die Wünsche und Bedürfnisse älterer Mitarbeiter entsprechend berücksichtigt.

Hier setzt GFOS-Workforce an. Das umfassende Planungstool des Essener Softwarehauses verbindet die Module Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung sowie Workflow miteinander und kann nahezu unendlich viele Bedingungen bei der Einsatzplanung des Personals berücksichtigen. Zum einen die Bedarfsorientierung der Unternehmen im Blick, werden zum anderen die Wünsche der Mitarbeiter sowie deren Qualifikationen abgeglichen. Hierdurch kann die Belastung älterer Mitarbeiter spürbar sinken, da sie z.B. ihre tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit flexibler gestalten können. Dies kann sich spürbar auf die Motivation auswirken, die Lebensarbeitszeit nicht zu verkürzen. Insbesondere Unternehmen in strukturschwachen Gebieten sind auf ältere Mitarbeiter angewiesen, mangelt es ihnen doch vielfach an qualifiziertem Nachwuchs.

GFOS-Workforce ist eine mögliche Antwort auf den Demographiewandel in Deutschland. Das Planungstool sammelt und analysiert dazu alle relevanten Informationen und berücksichtigt diese bei der Planung ebenso automatisch wie individuell zu definierende Einsatzfaktoren, gesetzliche Regelungen und "Gerechtigkeitsbelange". Das Ergebnis: Know-how Träger bleiben länger im Unternehmen und übergeben sukzessive ihr Wissen an den Nachwuchs.

Über die GFOS

Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.

Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.

1988 gründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und
-integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.

Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
GFOS mbH
Christine Lötters
Cathostraße 5
45356 Essen
loetters.christine@gfos.com
0201613000
http://www.gfos.com

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Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von individueller Personaleinsatzplanung

Der demographische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Herrschte bis vor kurzer Zeit noch der Jugendwahn, geht es nunmehr darum, Konzepte zu entwickeln, mit denen man ältere Mitarbeiter - Know-how-Träger - ans Unternehmen binden kann. Ziel ist es, weniger Mitarbeiter in den Vorruhestand zu verlieren, sondern diese Know-how-Träger durch spezielle Arbeitszeitregelungen im Unternehmen zu halten. Ein wichtiger Bestandteil eines solchen Konzeptes ist die motivierende, flexible Regelung der jeweiligen Arbeitszeit, die die Wünsche und Bedürfnisse älterer Mitarbeiter entsprechend berücksichtigt.

Hier setzt GFOS-Workforce an. Das umfassende Planungstool des Essener Softwarehauses verbindet die Module Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung sowie Workflow miteinander und kann nahezu unendlich viele Bedingungen bei der Einsatzplanung des Personals berücksichtigen. Zum einen die Bedarfsorientierung der Unternehmen im Blick, werden zum anderen die Wünsche der Mitarbeiter sowie deren Qualifikationen abgeglichen. Hierdurch kann die Belastung älterer Mitarbeiter spürbar sinken, da sie z.B. ihre tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit flexibler gestalten können. Dies kann sich spürbar auf die Motivation auswirken, die Lebensarbeitszeit nicht zu verkürzen. Insbesondere Unternehmen in strukturschwachen Gebieten sind auf ältere Mitarbeiter angewiesen, mangelt es ihnen doch vielfach an qualifiziertem Nachwuchs.

GFOS-Workforce ist eine mögliche Antwort auf den Demographiewandel in Deutschland. Das Planungstool sammelt und analysiert dazu alle relevanten Informationen und berücksichtigt diese bei der Planung ebenso automatisch wie individuell zu definierende Einsatzfaktoren, gesetzliche Regelungen und "Gerechtigkeitsbelange". Das Ergebnis: Know-how Träger bleiben länger im Unternehmen und übergeben sukzessive ihr Wissen an den Nachwuchs.

Über die GFOS

Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.

Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.

1988 gründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und
-integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.

Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
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